SmodBIP

Umowa o pracę - Kierownik Muzeum Wycinanki
Miejsce pracy:
Konstanciński Dom Kultury, Oddział Muzeum Wycinanki, ul. Anny Walentynowicz 18, Konstancin-
Jeziorna.

Plik z ogłoszeniem o naborze w formacie PDF

Warunki zatrudnienia: umowa o pracę
Zakres obowiązków:
 planowanie i kierowanie pracą zespołu Muzeum Wycinanki
 współtworzenie z Dyrekcją strategii rozwoju Muzeum
 planowanie i dbanie o rozwój programu wystawienniczego i edukacyjnego Muzeum
 dbanie o rozwój kolekcji Muzeum
 zarządzenie budżetem Muzeum, nadzór nad dokumentacją prawno-księgową oraz
przygotowywanie sprawozdań z działalności
 reprezentowanie Muzeum podczas prezentacji, wizyt gości VIP oraz w mediach
 dbanie o wizerunek Muzeum i Konstancińskiego Domu Kultury, który jest instytucją
prowadzącą Muzeum
 pozyskiwanie środków zewnętrznych
Wymagania:
 wykształcenie wyższe humanistyczne lub artystyczne
 doświadczenie w przygotowywaniu wystaw
 znajomość programu MS Office (Word, Excel)
 minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym lub ukończone studia
dzienne / podyplomowe z obszaru zarządzania w kulturze
 znajomość kultury lokalnej oraz doświadczenie w promocji kultury lokalnej i lokalnego
dziedzictwa kulturowego
 komunikatywna znajomość języka angielskiego
Dodatkowe atuty:
 znajomość języka niemieckiego lub francuskiego
 doświadczenie w pracy pedagogicznej
Oferujemy:
 przyjazną atmosferę w pracy
 pracę w kameralnym zespole
 pracę nowoczesnym, zrewitalizowanym zabytkowym budynku
 możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Wymagane dokumenty:
 List motywacyjny
 Życiorys – CV, uwzględniający dokładny przebieg kariery zawodowej
 Kserokopie świadectw pracy, kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane
wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
 Opinie, referencje (jeśli kandydat takie posiada)
Dokumenty aplikacyjne z dopiskiem: „Rekrutacja na stanowisko Kierownika Muzeum
Wycinanki” należy składać w recepcji Konstancińskiego Domu Kultury przy ul. Mostowej 15 w
Konstancinie-Jeziornie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail
Konstanciński Dom Kultury ul. Mostowa 15, 05-510 Konstancin-Jeziorna, tel. 22 484 20 20
e-mail: biuro@hugonowka.pl, www.hugonowka.pl
rekrutacja@hugonowka.pl w terminie do dnia 23 kwietnia 2024 roku. Aplikacje, które wpłyną do
Konstancińskiego Domu Kultury po w/określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:
„Oświadczenie zgody na przetwarzanie danych osobowych
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych
dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, prowadzonego przez Konstanciński Dom
Kultury z siedzibą w Konstancinie-Jeziornie, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a (RODO) Rozporządzeniem
Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób
fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych oraz zgodnie z ustawą z dnia 10 maja
2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000). „
Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy w Konstancińskim Domu Kultury
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że:
1. Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest
Konstanciński Domu Kultury jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy
dokonuje Dyrektor Konstancińskiego Domu Kultury z siedzibą ul. Mostowa 15 05-510 Konstancin-
Jeziorna.
2. We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych może się
Pani/Pan skontaktować z inspektorem ochrony danych za pośrednictwem poczty elektronicznej email:
iod@hugonowka.pl lub listownie na adres korespondencyjny: Konstanciński Dom Kultury ul.
Mostowa 15 05-510 Konstancin-Jeziorna.
3. W ramach procesu rekrutacyjnego Administrator Danych Osobowych oczekuje przekazania danych
osobowych (np. w CV lub życiorysie) jedynie w zakresie określonym w przepisach prawa pracy.
Jeżeli kandydat poda także inne dane, niewymagane przez Administratora, uznaje się, że wyraził
zgodę na ich przetwarzanie, przy czym taka zgoda może być wycofana w każdym czasie, bez
wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. W razie, gdy
przesłane aplikacje będą zawierać informacje nieadekwatne do celu, jakim jest rekrutacja, nie będą
one wykorzystywane ani uwzględniane w procesie rekrutacji.
4. Dane zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przetwarzane: a) w celu wykonania
obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy (art. 221 § 1 pkt. 1 – 6 Kodeksu pracy w zw.
z art. 6 ust. 1 lit. b RODO), związanych z procesem zatrudnienia – podstawą prawną przetwarzania
jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c RODO); b) w celu
przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa –
podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a RODO); c) w celu ustalenia lub
dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami – podstawą prawną
przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f RODO).
5. W związku z prowadzeniem działalności wymagającej przetwarzania danych osobowych, dane
osobowe mogą być ujawniane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa oraz
zewnętrznym podmiotom, w tym w szczególności podmiotom świadczącym usługi IT w zakresie
serwisowania i usuwania awarii.
6. W przypadku danych osobowych przetwarzanych na podstawie uzasadnionego interesu
Administratora są one przetwarzane przez okres umożliwiający realizację tego interesu lub do
zgłoszenia skutecznego sprzeciwu względem ich przetwarzania. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na
podstawie zgody, dane przetwarzane są do jej wycofania. Dane przetwarzane na podstawie
obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze przetwarzane są do czasu istnienia tego
obowiązku wynikającego z poszczególnych przepisów prawa.
7. Dokumenty aplikacyjne związane z ofertą pracy zostaną komisyjnie zniszczone w terminie jednego
miesiąca od dnia ogłoszenia wyniku naboru – w przypadku niezakwalifikowania się Pani/Pana do
kolejnych etapów oraz niewskazania Pani/Pana kandydatury w protokole naboru.
8. Administrator Danych Osobowych nie przekazuje danych poza EOG.
9. Osobie, której dane dotyczą przysługują następujące prawa: a) prawo do informacji o
przetwarzaniu danych osobowych; b) prawo uzyskania kopii danych; c) prawo do sprostowania
Konstanciński Dom Kultury ul. Mostowa 15, 05-510 Konstancin-Jeziorna, tel. 22 484 20 20
e-mail: biuro@hugonowka.pl, www.hugonowka.pl
danych; d) prawo do usunięcia danych - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie
pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej; e) prawo do ograniczenia
przetwarzania; f) prawo wycofania zgody.
10.Osobie, której dane dotyczą przysługuje ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego -
Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych na adres ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, na
niezgodne z prawem przetwarzanie jej danych osobowych. Organ ten będzie właściwy do
rozpatrzenia skargi z tym, że prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem
przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji.
11.Podanie przez Panią / Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy
jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym, podanie innych danych jest
dobrowolne. Każdy kandydat przystępujący do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Bez
podania wymaganych danych osobowych nie będzie możliwy udział w naborze.
Konstanciński Dom Kultury ul. Mostowa 15, 05-510 Konstancin-Jeziorna, tel. 22 484 20 20
e-mail: biuro@hugonowka.pl, www.hugonowka.pl